In cele mai multe cazuri, schimbul de „texte” dintre angajator si angajat se reduce la o gargara fina care sa dea impresia ca avem de-a face cu oameni seriosi, si de-o parte, si de alta. S-au instituit deja citeva cuvinte si sintagme de nelipsit din orice CV, din orice pachet de cerinte ale angajatorului, carora nimeni nu se mai chinuie sa le explice intelesul real, cel din „cimpul muncii”. De aceea indraznesc eu sa formulez un inceput de posibil dictionar explicativ destinat somerului profesionist (cel care-si cauta mereu o slujba; spre deosebire de somerul comun care pur si simplu asteapta):
» dinamic = calitatea de a deveni in scurt timp un om bun la toate, predispus sa faci orice pentru un ban in plus; aceasta acopera o gama larga de activitati, de la atributiile inscrise in fisa postului si pina la curierat rapid, caratul mobilei pe scari etc.;
» flexibil = capacitatea de a fi in acord, in acelasi timp, cu toti sefii, desi opiniile lor se contrazic reciproc;
» comunicativ = arta de a-ti tine gura in fata sefilor si de a urla la colegi;
» memorie foarte buna = capacitatea de a-ti aduce aminte ca ai facut si ceea ce nu ai facut;
» abilitati de lider = predispozitia perpetua de a taia din salariu si de a-ti concedia subordonatii;
» atitudine pozitiva = puterea de a spune ca totul e ok cind este limpede ca lumina zilei ca nimic nu-i ok;
» rezistenta la stres = capacitatea de a mima nepasarea in situatii in care iti imaginezi halci de carne zburind pe pereti, dinti infipti in jugulara interlocutorului etc. etc.;
» pachet salarial motivant = salariu mediu pe economie, la care se adauga citeva bonusuri pentru care muncesti peste program de-ti sar ochii din cap;
» conditii de lucru deosebite intr-un colectiv tinar si dinamic = oricum n-o sa-ti placa ceea ce va trebui sa faci, dar macar vei avea cu cine sa faci haz de necaz, pe hol, la o tigara.